Programa SPRing "Prosociabilidad": Responsabilidad social a través de intervenciones Prosociales para generar oportunidades equitativas"

Junto a la Fundación Fepais, participé de una capacitación para el programa SPRING que promueve la " Responsabilidad social  a través de intervenciones Prosociales para generar oportunidades equitativas", Este proyecto se desarrolla en 7 países y donde intervienen las siguientes universidades UNSAM, UAB, UAM, UDLA, UNAD y la Univ Privada Domingo Savio

Programa cuyos objetivos son:


  • Promover  un acceso equitativo al mercado laboral a través de metodologías de intervención prosocial que permitan un conocimiento recíproco real, horizontal y una estima por la diversidad social entre estudiantes, docentes y empleadores.


  • Empoderar el liderazgo social de las universidades latinoamericanas (socias), a través del desarrollo de un modelo educativo de renovación curricular para la Responsabilidad Prosocial y a través de una promoción activa de espacios de diálogo y cooperación con los futuros empleadores.
 
 ¿Qué significa prosociabilidad"?  Lo contrario a antisociabilidad.Se descubrió que quién  tiene vinculos positivos en su entorno por lo general no tiene problemas psicosomáticos

Definimos las acciones prosociales como comportamientos que, sin la búsqueda de recompensas materiales, favorecen;

a) a otras personas o grupos, según el criterio de éstos

b) a metas sociales objetivamente positivas; y que aumentan la probabilidad de generar una reciprocidad positiva de calidad en las relaciones interpersonales o sociales consecuentes, mejorando la identidad, creatividad e iniciativa de los individuos o grupos implicados (Roche, 1991)
Spring promueve un acceso equitativo al mercado laboral a través de metodologías de intervención prosocial que permitan un conocimiento recíproco real, horizontal y una estima por la diversidad social entre estudiantes, docentes y empleadores.
Spring busca empoderar el liderazgo social de las universidades latinoamericanas (socias), a través del desarrollo de un modelo educativo de renovación curricular para la Responsabilidad Prosocial y a través de una promoción activa de espacios de diálogo y cooperación con los futuros empleadores.
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 La prososiabilidad trata de conectar a quien tiene un recurso con quien no lo tiene. Esta se afirma en el primero de los derechos humanos: "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros."

Acciones Básicas Prosociales:

1. Ayuda física: Una conducta no verbal que procura asistencia a otras personas para cumplir un determinado objetivo, y que cuenta con la aprobación de las mismas.

2. Servicio físico: Una conducta que elimina la necesidad a los receptores de la acción de intervenir físicamente en el cumplimiento de una tarea o cometido, y que concluye con la aprobación o satisfacción de éstos.

3. Dar: Entregar objetos, alimentos o posesiones a otros perdiendo su propiedad o uso.

4. Ayuda verbal: Una explicación o instrucción verbal o compartir ideas o experiencias vitales, que son útiles y deseables para otras personas o grupos en la consecución de un objetivo.


5. Consuelo Verbal: Conducta que elimina la necesidad a los receptores de la acción de intervenir físicamente en el cumplimiento de una tarea o cometido, y que concluye con la aprobación o satisfacción de éstos

6. Confirmación y valoración positiva del otro: estimulando la autoestima

7. Escucha Profunda,  Prestar atención, lo que permite abrir la mente ante la necesidad del otro

8. Empatía, poder ponerse en el lugar del otro

9. Solidaridad, en lo que sea necesario.

10. Presencia Positiva y Unidad  Presencia personal que expresa actitudes de proximidad psicológica, atención, escucha profunda, empatía, disponibilidad para el servicio, la ayuda y la solidaridad para con otras personas y que contribuye al clima psicológico de bienestar, paz, concordia, reciprocidad y unidad en un grupo o reunión de dos o más personas

Hoy las empresas con alto sentido prosocial buscan que sus empelados básicamente sean "Buenas Personas" que trabajen en equipo, que sean empáticos, que puedan negociar ideas con sus compañeros de forma pacífica y eficaz , por lo cual las entrevistas a los candidatos son diferentes:


Spring promueve un acceso equitativo al mercado laboral a través de metodologías de intervención prosocial que permitan un conocimiento recíproco real, horizontal y una estima por la diversidad social entre estudiantes, docentes y empleadores.
Spring busca empoderar el liderazgo social de las universidades latinoamericanas (socias), a través del desarrollo de un modelo educativo de renovación curricular para la Responsabilidad Prosocial y a través de una promoción activa de espacios de diálogo y cooperación con los futuros empleadores.
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Spring busca empoderar el liderazgo social de las universidades latinoamericanas (socias), a través del desarrollo de un modelo educativo de renovación curricular para la Responsabilidad Prosocial y a través de una promoción activa de espacios de diálogo y cooperación con los futuros empleadores.
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Spring promueve un acceso equitativo al mercado laboral a través de metodologías de intervención prosocial que permitan un conocimiento recíproco real, horizontal y una estima por la diversidad social entre estudiantes, docentes y empleadores.
Spring busca empoderar el liderazgo social de las universidades latinoamericanas (socias), a través del desarrollo de un modelo educativo de renovación curricular para la Responsabilidad Prosocial y a través de una promoción activa de espacios de diálogo y cooperación con los futuros empleadores.
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Liderazgo Prosocial : Características:

 1) la adopción, articulación y persecución de objetivos específicos y positivos que describan y mejoren el futuro para todos aquellos que participan en ese grupo; 

2) los objetivos del líder sonabsolutamente valiosos para un gran colectivo social y no solo para un pequeño grupo deinterés o para el propio líder;

3) un líder prosocial es también un buen gestor, por lo que debe decidir e implementar eficazmente (Lorenzi, 2004)


 Álbum de Fotos:
https://picasaweb.google.com/108911179390078476471/2014041207#6001518544707609298



Para saber más:
http://www.prosocialidad.org/castellano/proyectos.html 

/http://www.spring-alfa-pucv.cl/quienes-somos/

http://www.izt.uam.mx/spring/?page_id=452 

Liderazgo Prosocial:
http://www.foc-web.com/assets_blog/docs/Article_LiderazgoProsocial.pdf

http://www.spring-alfa-pucv.cl/wp-content/uploads/2013/03/Cap-7-Liderazgo-prosocial-hacia-un-liderazgo-participativo-y-eficiente.pdf



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